Sul on laual palju CV-sid, aga aega nende läbivaatamiseks on vähe. Vahel tundub, et kõik kandidaadid on enam-vähem sarnased ja teed valiku tunde pealt. Samas tead, et valesti valitud töötaja maksab hiljem rohkem aega ja närve, kui CV-de peale kulunud minutid kunagi kokku hoiavad. Kuidas CV-sid kiiresti ja samas täpselt sõeluda nii, et head kandidaadid ei jääks märkamata ja aega ei kuluks neile, kes rolli ei sobi?
Uuringud näitavad, et värbaja pilk peatub ühel CV-l keskmiselt vaid 7 sekundit. Ausalt, see on tõsi. Nii teen ka mina, kui mu laual on sadu CV-sid. See tundub karm, aga tegelikult tähendab see, et esimesed sekundid annavad sulle juba päris hea pildi, kui tead, mida vaadata.
1. Kontaktandmed ja selgus
Kõlab tavalisena, aga just see on see, mida üllatavalt tihti unustatakse. Kui nimi, telefon või e-post on raskesti leitavad või puuduvad hoopis, on see esimene märk hooletusest. See ei tähenda automaatselt, et kandidaat ei sobi, aga annab aimu, kui hoolikalt ta on CV koostanud.
2. Lühike sissejuhatus ehk mida kandidaat otsib
Hea CV algab paari lausega, mis ütleb kohe, millist rolli kandidaat soovib ja miks see talle sobib. Kui see osa puudub või on liiga üldine, jääb sinu ülesandeks ise aimata, kas kandidaat üldse teadis, millisele kohale ta kandideeris.
3. Fookus olulisel
CV, mis üritab sobida kõigile ametikohtadele korraga, ei sobi tegelikult ühelegi hästi. Kui kandidaat on oma kogemuse ja oskused suunanud konkreetselt sinu valdkonda või rolli, on see märk, et ta on kuulutust lugenud ja kaasa mõelnud.
4. Vastavus sinu kuulutusele
Loe CV-d kuulutuse kõrval. Kas kandidaadi kogemus, haridus ja keeleoskus katavad ära need asjad, mida sa reaalselt vajad? Väikeses ettevõttes pole tavaliselt ruumi pikaks sisseelamisperioodiks. Oluline on vaadata, kas põhinõuded on täidetud.
5. Struktuur, mida on lihtne lugeda
CV, mis on kronoloogiline ja selgelt jaotatud, annab sulle kiiremini õige pildi, kui pikk jutustav tekst. Kui pead struktuuri mõistmiseks pingutama, kaob osa infost kahe silma vahele.
6. Saavutused räägivad rohkem, kui tööülesanded
Enamik CV-sid loetleb, mida kandidaat on eelnevalt teinud. Vähem CV-sid näitab, mida ta sellega saavutas. Kui kandidaat kirjutab, et ta kasvatas müüki viiendiku võrra või lühendas protsessi, annab see sulle palju rohkem infot, kui pikk nimekiri tööülesannetest. Numbrid ja konkreetsed näited teevad kogemuse usutavamaks ja aitavad sul kiiremini aru saada, mida see inimene sinu ettevõttele reaalselt tooks.
Enne kui otsustad, küsi endalt
- Kas ma tean täpselt, millist rolli ma täidan või valin kandidaate pigem tunde järgi?
- Kas mul on aega ja teadmisi, et kõik CV-d ühtviisi õiglaselt läbi vaadata?
- Kas ma vaatan pigem seda, mida kandidaat on teinud või seda, mida ta on saavutanud?
Hea CV ei tähenda automaatselt parimat töötajat, aga see annab esimese aimu, kuidas inimene mõtleb ja end esitab. Kui õpid CV-sid lugema süsteemselt, mitte tunde järgi, kulub värbamisele vähem aega ja otsus on kindlam.
Kui CV-de sõelumine ja värbamine hakkavad liigselt aega ja energiat nõudma või tekitavad ebakindlust, ei pea sa sellega üksi hakkama saama. Aitan sind kogu protsessis – rolli kaardistamisest kuni sobiva kandidaadi leidmiseni.
Piret Esula Mikro- ja väikeettevõtjate värbamispartner
