ASSISTENDI- JA PERSONALITÖÖ TUGI

Personalitöö ei pea olema keeruline ega ajamahukas. Hästi korraldatud personalitöö loob selguse, toetab inimesi ja vähendab juhi igapäevast koormust.

MILLEGA SAAN SIND AIDATA:
Sisseelamisplaan (onboarding)
Uued töötajad kohanevad kiiremini ja tunnevad end algusest peale kindlamalt.
Töölepingud ja personalidokumendid
Töökorralduse reeglid, privaatsustingimused ja muud dokumendid, mis on ajakohased ning seadustega kooskõlas.
Töötervishoid
Teenusepakkuja leidmine, tervisekontrollide korraldus ja töötajate teavitamine vastavalt riskianalüüsile.
Töösuhete ja protsesside nõustamine
Puudumiste, arenguvestluste ja igapäevaste personaliküsimuste läbimõeldud lahendamine.
Koolitused ja meeskonnaüritused
Vajaduste kaardistus, sobivate koolitajate leidmine ja korraldus.
Assistenditöö
Kalendri ja kohtumiste haldus, e-kirjad ja kliendipäringud, dokumendihaldus, andmesisestus, aruanded ja automatiseerimine, sotsiaalmeedia postituste ajastamine ning kodulehe haldus.

HR-PARTNERLUS VÄIKESELE ETTEVÕTTELE
Selgus ja kergendus igapäevatöös
HR-partnerlus on eriti väärtuslik siis, kui meeskond kasvab ning rollid, kokkulepped ja otsused ei mahu enam ühe inimese vastutusalasse. Eesmärk ei ole lisada bürokraatiat, vaid tuua selgust ja lihtsustada igapäevast toimimist.
Tegu on praktilise ja paindliku koostööga, mis kohandub sinu ettevõtte suuruse ja hetkeseisuga. Hoian tervikpilti – inimesed, rollid ja kokkulepped liiguvad ühes suunas.
HR-partnerlus tähendab järjepidevat tuge, mitte ühekordset nõuannet. Tavaliselt toob see juhile vähem koormust, meeskonnale rohkem selgust ja kogu organisatsioonile rahulikuma töökeskkonna.
Ma ei tule juhtimist üle võtma, vaid toetan sind ja aitan luua raamid, milles on lihtsam ja kindlam tegutseda. Sageli on koostööks õige hetk siis, kui tunned, et kõik otsused on sinu õlul ja senine struktuur vajab tuge.