PERSONALITÖÖ JA VÄRBAMISE TUGI

Personalitöö ei pea olema keeruline ega ajamahukas.
Hästi korraldatud personalitöö loob ettevõttes selguse, toetab töötajaid ja vähendab juhi igapäevast koormust.
Aitan väikeettevõtjatel hoida personaliasjad korras – alates töölepingutest ja dokumentidest kuni töötajate sisseelamise ja igapäevaste personaliküsimusteni.
Minu roll HR-partnerina on luua süsteem, kus inimesed teavad, mida neilt oodatakse ja ettevõte toimib sujuvalt ka siis, kui juht ei pea kõike ise korraldama.


MILLEGA SAAN SIND AIDATA:

Sisseelamisplaan (onboarding)
Hästi läbimõeldud sisseelamisprotsess aitab uutel töötajatel kiiremini kohaneda ja tunda end algusest peale kindlamalt.
Töölepingud ja personalidokumendid
Koostan ja korrastan töölepingud, töökorralduse reeglid, privaatsustingimused ja muud personalidokumendid, mis on ajakohased ning seadustega kooskõlas.
Töötervishoid
Aitan leida töötervishoiu teenusepakkuja, korraldan tervisekontrollid ja toetan töötajate teavitamist vastavalt riskianalüüsile.
Töösuhete ja protsesside nõustamine
Nõustan puudumiste, arenguvestluste ja igapäevaste personaliküsimuste lahendamisel ning aitan luua selged ja toimivad protsessid.
Koolitused ja meeskonnaüritused
Kaardistan ettevõtte vajadused, aitan leida sobivad koolitajad ning korraldan koolitusi ja meeskonnaüritusi.
Assistenditöö
Toetan ettevõtjat ka igapäevastes töödes:
kalendri ja kohtumiste haldus, e-kirjade ja kliendipäringute haldamine, dokumendihaldus ja andmesisestus, aruannete koostamine ja automatiseerimine, sotsiaalmeedia postituste loomine ja ajastamine, kodulehe haldus.


HR-PARTNERLUS VÄIKESELE ETTEVÕTTELE
Selgus ja kergendus igapäevases personalitöös

HR-partnerlus on väikeettevõtjale eriti väärtuslik siis, kui meeskond kasvab ja personaliteemad ei mahu enam ühe inimese vastutusalasse. Rollid, kokkulepped ja otsused vajavad selgust, kuid eesmärk ei ole luua rohkem bürokraatiat. Eesmärk on muuta igapäevane töö lihtsamaks ja rahulikumaks.
Pakun praktilist ja paindlikku personalitöö tuge väikeettevõtetele, mis kohandub sinu ettevõtte suuruse, arenguetapi ja tegelike vajadustega. HR partnerina hoian tervikpilti – inimesed, rollid ja kokkulepped liiguvad ühes suunas ning toetavad ettevõtte eesmärke.

Personalitöö tugi väikeettevõttele ei ole ainult ühekordne nõuanne, vaid järjepidev HR-partnerlus. See tähendab juhile väiksemat koormust, meeskonnale selgemaid ootusi ja kogu organisatsioonile rahulikumat töökeskkonda.
Ma ei tule juhtimist üle võtma. Toetan sind juhina ja aitan luua selged raamid, milles on lihtsam ja kindlam tegutseda. Sageli on koostööks õige hetk siis, kui tunned, et kõik otsused on sinu õlul ning ettevõte vajab selgemat struktuuri, et jätkusuutlikult edasi kasvada.