Aitan sul töötajaid leida ja hoida.
Leian sinu ettevõttesse inimese, kes sobib nii oskuste kui ka väärtuste poolest ja olen toeks ka pärast töötaja palkamist.
“Kõige väärtuslikum oli stressivaba värbamisprotsess…”
Õnnela Seinamets
Selge ja toimiv värbamisprotsess, rolli kaardistamisest kuni töötaja sisseelamiseni.
Mõtled, kuidas leida töötaja, kes sobib nii tööülesannete kui ka sinu ettevõttega? Sa ei pea seda üksi välja mõtlema.
Aitan mikro- ja väikeettevõtjatel värvata töötajaid, spetsialiste ja virtuaalassistente, olgu tegu esimese töötajaga või kasvava meeskonnaga. Võin juhtida kogu protsessi algusest lõpuni või tulla appi ainult seal, kus tuge kõige rohkem vaja on.
Nõustan ka tööotsijaid, seega tean, mis paneb hea kandidaadi kandideerima ja mis ei pane.
Kas palgata esimene töötaja?
Tööd on rohkem, kui üksi jõuad ära teha. Kas see tähendab, et on aeg kedagi palgata või sobiks sulle paremini teenusepakkuja, kes toetab sind distantsilt?
Vaatame koos sinu olukorra üle ja jõuame selge otsuseni.
Vastuse, kas sinu ettevõttele sobib praegu töötaja või koostööpartner
Arvutuse, kui palju töötaja sulle tegelikult maksma läheb
Järgmised sammud, kas värbamiseks või koostöö alustamiseks
Lühikese kirjaliku kokkuvõtte, mille juurde saad hiljem tagasi tulla
60-minutiline konsultatsioon · 109 €
Kui otsustad värbamise kasuks ja teeme selle koos, arvestan konsultatsiooni hinna värbamistasust maha.
Kuidas saan värbamisel aidata?
Värbamine algusest lõpuni. Hind sõltub ametikoha keerukusest, otsingukanalitest ja lisateenustest. Kõiki samme saab tellida ka eraldi.
Rolli kaardistamine
Enne töötaja otsimist selgitame koos välja, millist inimest sinu ettevõte tegelikult vajab. Vaatame, millised ülesanded ta enda kanda võtab ja millised oskused on rollis olulised.
Töökuulutuse koostamine ja kujundamine
Kirjutan selge ja õiget sihtrühma kõnetava töökuulutuse ning kujundan selle sinu ettevõtte brändiga sobivaks. Aitan otsustada, kus töökuulutust avaldada: tööportaalides, LinkedInis, Facebooki gruppides või sinu enda kanalites.
Kandideerimisvorm ja maandumisleht
Loon kandideerimisvormi või lihtsa maandumislehe, mille kaudu saavad kandidaadid mugavalt kandideerida. Ja sina ei pea CV-sid e-kirjadest taga otsima.
CV-de läbivaatamine ja esmane valik
Vaatan kandideerimisdokumendid läbi ja hindan kandidaatide kogemust ning sobivust. Sinuni jõuab valik kõige tugevamatest.
Töövestluste ettevalmistamine
Koostan intervjuuküsimused ja lepin kokku vestluste ajad. Vajadusel osalen intervjuudel.
Suhtlus kandidaatidega
Hoian kandidaate kogu protsessi jooksul kursis ja saadan kõigile viisaka tagasiside. Hea kandidaadikogemus jätab sinu ettevõttest hea mulje ka neile, keda valituks ei osutu.
Palkasid juba töötaja? Aitan tal hästi sisse elada.
Õige inimese leidmine on alles algus. Sama oluline on see, kuidas ta ettevõttes alustab. Hästi läbimõeldud sisseelamine on üks lihtsamaid viise töötajaid hoida.
Esimeste nädalate plaan
Mõtleme koos läbi, kuidas uue inimese esimesed nädalad välja näevad ja mida temalt oodatakse.
Sisseelamiskava ja mallid
Koostan sisseelamiskava ja mallid, mida saad kasutada ka järgmiste töötajate puhul.
Soovi korral viin ise läbi
Kui sul endal aega napib, viin sisseelamise ise läbi.
HR tugi, kui meeskond on juba olemas
Sul on töötajad, aga personaliteemadele ei jõua piisavalt aega pühendada. Mina hoian need sinu eest korras.
Kuidas koostöö käib. Kirjuta mulle ja räägime, millist tuge vajad. Pakun sulle sobiva lahenduse, lepime kokku mahu ja tingimused. Töötan distantsilt, sul ei teki lisakulusid.
Aitan sind:
Kliendid ja koostööpartnerid räägivad
Olen Piret Esula, värbamispartner mikro- ja väikeettevõtjatele Tartust.
Mul on aastatepikkune kogemus personalitöös nii erasektoris kui ka avalikus teenistuses. Selle aja jooksul olen värvanud inimesi väga erinevatesse rollidesse, assistentidest juhtideni ja aidanud uutel töötajatel hästi alustada. Kõik see on õpetanud, et iga roll vajab oma lähenemist ja iga ettevõte oma inimest.
Olen nõustanud erinevaid juhte personaliküsimustes ja koolitanud töökeskkonna teemadel. Pean ennast personalitöö entusiastiks. Minu jaoks on ettevõtte suurim väärtus inimesed. Tahan oma kogemusega aidata just väikeettevõtjaid, kellel pole personaliosakonda ega aega värbamisega ise põhjalikult tegeleda. Tean, kui oluline on leida inimene, kes sobib nii oskuste kui ka väärtuste poolest. Veelgi olulisem on teda hiljem ka hoida.
Kirjuta mulle
Räägi lühidalt, millega tegeled ja millist abi vajad. Vastan sulle ühe tööpäeva jooksul.